Das Netzwerk Demenz und Kultur wurde 2022 in Greifswald gegründet. Gemeinsam mit Akteuren bereits bestehender Netzwerke haben die Partner*innen sich das Ziel gesetzt, Greifswald zu einer demenzsensiblen Kommune zu entwickeln. Ein Schwerpunkt ist dabei die Förderung kultureller Teilhabe von Menschen mit einer Demenzerkrankung. Es entwickelte sich eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Kultureinrichtungen der Stadt, sodass mehrere Angebote entstanden sind, die Rücksicht auf die Bedürfnisse von Menschen mit Demenz nehmen. Eine dieser wiederkehrenden Veranstaltungen ist der „demenzsensible Tierparkbesuch“. Das Netzwerk lädt mehrfach im Jahr Seniorinnen und Senioren dazu ein, an diesem besonderen Erlebnis teilzuhaben. 

So machte sich auch unser Betreuungsteam vom Senioren- und Wohnzentrum am Botanischen Garten mit einer Gruppe Bewohner*innen auf den Weg in den Greifswalder Tierpark. Bei schönstem Frühlingswetter machte der Ausflug natürlich gleich doppelt so viel Spaß und die Teilnehmenden genossen die wärmenden Sonnenstrahlen. 
Im Tierpark angekommen stieg die Neugierde, als Tierpflegerin Verena Ehrke mit der Tierschau begann. Nach und nach präsentierte sie den entzückt Zuschauenden verschiedene Tiere, die auch vorsichtig berührt und gestreichelt werden durften. Dabei wurden die haptischen Sinne der Senior*innen ganz schön gefordert, denn von kuschelig weich, über stachelig, bis hin zu hart gepanzert war alles dabei. Nebenbei teilte Frau Ehrke spannende Details oder erklärte die besonderen Verhaltensweisen der Tiere. Sogar die beiden Esel Lotti und Lothar kamen zu Besuch und durften gestreichelt und mit Mohrrüben gefüttert werden. Auch das brachte die Teilnehmenden zum Schmunzeln und Staunen. Am Ende hatte wohl jede*r ein persönliches Lieblingstier auserkoren.

Die Eindrücke wurden anschließend gemeinsam bei Kaffee und Kuchen ausgewertet. Das Team des Tierparks hatte zu diesem Zweck in der Zooschule eine große Kaffeetafel liebevoll hergerichtet, sodass die Teilnehmende eine Pause einlegen konnten. 

Danach machten sich alle noch einmal zu einer Runde über das Tierparkgelände auf, beobachteten zahlreiche Spezies, bestaunten die neu errichteten Anlagen und die vielfältige Bepflanzung. Erinnerungen an vorherige Besuche wurden geweckt und geteilt, denn in den vergangenen 40 Jahren hat sich vieles hier verändert.

Wir bedanken uns herzlich beim Netzwerk Demenz und Kultur sowie bei den Mitarbeitenden des Greifswalder Tierparks für diesen herrlichen Nachmittag voller Unbeschwertheit und glückseligem Lächeln unserer Senior*innen.

Die Husumer Werkstätten besuchten die Feinkostmanufaktur des Pommerschen Diakonievereins, um sich nach den Erfolgen der Züssower Manufaktur bei der Entwicklung von Feinkost-Produkten beraten zu lassen. Hintergrund des Besuchs war die Planung der Husumer Kollegen, künftig eigene Produkte in Gläsern anzubieten. Als erstes Beispiel brachten sie eine selbst entwickelte Barbecue-Sauce mit, die geschmacklich sehr überzeugte.

Im Rahmen des Austauschs stellten die Gäste zahlreiche Fragen, unter anderem zu den Anfängen der Feinkostmanufaktur, zur Gestaltung und Erstellung von Etiketten, zur Bestimmung der Haltbarkeit von Produkten, zu den gesetzlichen Anforderungen an Etiketten sowie zur Berechnung von Nährwerten.

Das Gespräch bot auch Anlass zur Rückschau auf die eigene Entwicklung der Feinkostmanufaktur. Erinnerungen an die Anfangszeit, die damit verbundenen Herausforderungen sowie an besondere Erlebnisse und erreichte Meilensteine wurden wach. Der Austausch ermöglichte es, die Fortschritte und Erfolge der vergangenen fünf Jahre bewusst zu reflektieren.

Die Husumer Kollegen überreichten zudem ein Geschenk aus ihrer Werkstatt: ein individuell gefertigtes „Mensch-ärgere-dich-nicht“-Spiel. Dieses steht nun Interessierten an der Rezeption des Hotels Ostseeländer für eine Partie zur Verfügung.

Was für ein Tag! Alle 17 Kolleg*innen des Fachbereiches an einem Ort versammelt! Das gab es noch nie! Am Ende unseres ersten Klausurtages des Fachbereichs Servicebereiche / Gastronomie & Hauswirtschaft stehen wir vor vier Flipcharts und vier Pinnwänden, gefüllt mit Gedanken, Ideen, Maßnahmen etc. Der Austausch zu den Arbeitsbereichen entsprechend des Leitziels "Identifizierung von Verbesserungspotentialen" war intensiv und effektiv.
Aufgabe und Ziel ist es nun, die Ergebnisse im Rahmen der SWOT (Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken) - Analyse zeitnah in unserem Arbeitsalltag umzusetzen. Und wenn alle Kolleg*innen an die selbst gewählten Aufgaben mit genauso viel Engagement gehen, wie sie selbst auch den Klausurtag mit Leben erfüllt haben, werden wir das schaffen. Packen wir's an!